Hola, a mi mujer le han informado hoy que pasado mañana cierra y le traen los papeles para firmar.
No sabemos que pasos tenemos que dar ni que le corresponde, si 20 días o 45 días por año.
Desde hace casi un año mi mujer y su compañera veían llegar ente momento.
Agradecería alguna orientacion.

Saludos.

Gil escribió:
Hola, a mi mujer le han informado hoy que pasado mañana cierra y le traen los papeles para firmar.
No sabemos que pasos tenemos que dar ni que le corresponde, si 20 días o 45 días por año.
Desde hace casi un año mi mujer y su compañera veían llegar este momento.
Agradecería alguna orientacion.

Saludos.

Perdon me he hecho un lio.

Lo mejor que podéis hacer es ir a un sindicato, incluso si no está afiliada la atenderán, y la orientarán. De todos modos, me temo que por cierre le corresponden 20 días/año. Si tiene dudas, que no firme: eso significaría perder cualquier derecho. Y que no olvide solicitar el paro en 15 días.
Suerte

Puede que esto responda mejor a tu pregunta:
Cierre de empresa de hasta 5 trabajadores por causas objetivas.
Autor: Elena Trastoy. Abogado
www.sbinario.com/index.php?option=com_co...d=1039&Itemid=91

Cuando se cierra una empresa por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, si la medida afecta a todos los trabajadores de la empresa, y ésta ocupa hasta un máximo de 5 trabajadores, el modo legal de extinguir los contratos de dichos trabajadores es a través del despido por causas objetivas recogido en el art. 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por necesidad de amortizar puestos de trabajo.
Si la empresa tiene más de 5 trabajadores y la extinción de contratos afecta a toda la plantilla, por causas que provocan el cierre total, el modo de proceder debe ser a través del expediente de regulación de empleo y no por despido objetivo.

Son requisitos básicos del despido objetivo:

• Comunicarlo por escrito al trabajador, expresando las causas.

• Poner simultáneamente a disposición del trabajador la indemnización, consistente en 20 días por año de servicio, hasta un máximo de 12 mensualidades. Si la empresa, por motivos económicos, no puede poner a disposición del trabajador la indemnización, el empresario puede dejar de hacerlo comunicándolo al trabajador por escrito en la carta de despido.

• Conceder un plazo de 30 días de preaviso desde la entrega de la comunicación escrita al trabajador hasta la extinción del contrato, y otorgar una licencia semanal de 6 horas para buscar nuevo empleo. Si no se le da el mes de preaviso, el empresario debe abonar al trabajador los salarios correspondientes al mes de preaviso.

En el caso de tu mujer, el último punto me parece importante: deben comunicarle el cierre con 30 días, y darle 6 horas semanales para buscar empleo.
En caso contrario, le toca a la empresa pagar por los días faltantes hasta el mes: eso supone hasta una mensualidad completa.
Que haya suerte.

Muchas gracias por tus rapidas respuestas.
En la tienda donde trabaja mi mujer solo son dos empleadas, pero creo que tienen barias tiendas a nombre de la misma empresa y una de esas tiendas creo que todavia no cierra de momento. No se si esto influye en algo.
Mañana si tengo algo mas claro os lo digo.

Saludos.

¿que es mejor? acudir a un sindicato o a un labora lista de algún bufete.
Yo si estoy afiliado a C.C.O.O. pero no se, no me da mucha confianza.
Ellas han comentado de ir a este sindicato.

Saludos.