La crisis y la competencia han hecho mella en los resultados de Telefónica España en los últimos años. Pese a que la compañía logró un beneficio récord global de casi 10.200 millones en 2010, el negocio en España se ha resentido de forma sensible en los pasados ejercicios.

En 2009, sus ingresos se redujeron un 5,9%, mientras que el último año lo hicieron un 4,4%. Para la compañía, se impone la necesidad de reducir costes para ser competitivos y entre las medidas que baraja para hacerlo está la reducción de plantillas. Según anunció Guillermo Ansaldo, presidente de Telefónica España, en las jornadas para inversores que se celebran en Londres, la división que dirige se plantea reducir la plantilla un 20% en los próximos tres años.


www.larazon.es/noticia/1788-telefonica-p...n-tres-anos-res-anos

sí pero el plan de incentivos para directivos y altos cargos eso lo aumenta!!!!!!!! y para más inri, despide aquí para contratar en otros países a precios de risa...

Otros que aprovechan la crisis para echar a la gente a la calle, yo no se cuantos empleados directos tiene telefónica, ya que mucho lo tiene subcontratado, pero me parece increible que estando como estamos una empresa como Telefónica haga un anuncio como este, estos son los empresarios que se reunen con el gobierno...no se para que sirven estas reuniones.

A ver como lo hacen, porque no pueden hacen un ere teniendo beneficios.

Me imagino que seran no renovando contratos temparoles, sino, les va a salir mas caro que un contrato de permanencia de su ADSL, jeje.

Perdonad, es que ya es viernes

si si... algunos llevais de viernes desde el miercoles!!! jajjajaj

igual se acogen a lo de pérdidas.... aunque sean relativas al año pasado... claaaaaaaaaaro

Lo mismo empiezan por las subcontratas.


Que se preparen las pymes de servicios, a nó que esas ya han cerrado todas.

Salu2.

La reforma no solo contempla el despido por causas o razones economicas, también por causas organizativas o técnicas. De todas formas hablamos de despido objetivo, te pueden echar a la calle con más dinerito en la cartera siempre que quieran...

juan yo creo que hablan de personal propio, en su mayoria supongo que sera gente que le quedan pocos años para jubilarse con bastantes años en la empresa y que con la antigüedad que tienen se llevan al mes un buen pellizco y a seguir subcontratando mucho más barato.

Lo de las subcontratas lo decía porque tienen mucho personal externo, pero yo tambien creo que se refieren a personal interno.

Para empresas así, hay una clara ventaja con el personal externo, en el sentido de que primero ni tiene que cotizar por ellos y segundo suponen un iva a compensar y un gasto a equibrar en el impuesto de sociedades.


lo que fastidia del tema es que por otro lado anden repartiendo beneficios a troche y moche entre los directivos.

Salu2.