Se veía venir: la rebaja del sueldo del funcionariado no podía sino dar ideas al empresariado. Así que ya está aquí: el inefable Díaz Ferrán, presidente de la
Confederación Española de Organizaciones Empresariales, cuya impecable gestión ha quedado demostrada en sus propias empresas, ya ha hecho pública su ocurrencia de bajar los sueldos en general.
De verdad que lo lamento por quienes no sois funcionarios: estoy convencida de que generalizar esta medida solo traerá menos consumo, y más dificultades para salir de la crisis. Pero espero la coherencia de quienes nos acusaron de insolidarios, y nos recordaron que hay que arrimar el hombro entre todos.
Aquí tenéis la noticia completa:
www.invertia.com/noticias/noticia.asp?idNoticia=2353310
Saludos

Desgraciadamente, en muchas empresas ya han sufrido bajadas de sueldos o congelaciones...

Yo lo sufrió con la crisis de las tecnológicas en mis propias carnes la congelación general de los salarios en la empresa que trabajaba, y por desgracia lo tuvimos que aguantar, o era eso o era despidos de los compañeros.

Imagino que una implantación general de una bajada de salarios no es justo, sino depende de cada empresa. Habrá empresas que está ganando dinero y por lo tanto, no hay lugar una bajada de sueldo, y en otras, si quieren sobrevivir será un mal menor.

Salu2.

Claro: de eso se trata, de no meter a todo el mundo en el mismo saco. Ni todas las empresas pierden dinero, ni todos los funcionarios son unos vagos que merecen la bajada salarial, ni todos los empresarios (afortunadamente) son como su "Representante".
Pero, lamentablemente, se aplica aquí lo de "a río revuelto, ganancia de pesacadores". Y el pescador Díaz Ferrán ha sabido ver muy rápido lo que otros no fueron capaces de entrever: se ha abierto la veda.

Sin contar las empresas que han aprovechado la crisis para hacer limpiezas etnicas y ahora para congelar o bajar los salarios solo para obtener mas beneficios

Es algo que ya reclamaba hace más de un año, cuando lo vi en un programa de TV.
El salario, debe de ser algo pactado entre trabajador y empresario, siempre cumpliendo el convenio colectivo.
No se puede pedir que TODOS los trabajadores se bajen un 5%, si por ejemplo esa empresa funciona bien. El recorte debe de ser pactado, y en la mayoría de empresas privadas, ya se ha hecho, como habéis indicado.

Otra cosa es la medida con que no se ponen de acuerdo para el despido objetivo de 20 días. Ahí si que tiene que haber una legislación clara para que una empresa que REALMENTE vaya mal, pueda despedir con 20 dias. Pero que lo acredite bien, no con auditorías internas de chiste, o con balances imaginativos, como sucede ahora.

Díaz Ferrán, modelo de gestión empresarial, una auténtica autoridad en su campo, sí señor. ¡Tiene tela!

Tiene tela, pero sige siendo presidente de la Confederación Empresarial. Y sigue permitiéndose dar su opinión para gestionar nuestras vidas...

Mlp escribió:
Tiene tela, pero sige siendo presidente de la Confederación Empresarial. Y sigue permitiéndose dar su opinión para gestionar nuestras vidas...

Está es en derecho, y defiende su postura como mejor cree conveniente.
Si no lo tiran los miembros de su organización, es muy lícito que los represente, aunque tal vez no de la imagen de “buen empresario”.