Tras más de 10 horas de reunión, el diálogo social para salvar la reforma laboral ha fracasado. La última y maratoniana reunión entre agentes sociales y el Ejecutivo de Zapatero ha terminado al alba y sin acuerdo. Gobierno, empresarios y sindicatos no consiguieron acercar unas posturas distanciadas desde hace meses y perdieron la oportunidad de sacar adelante una reforma pactada, tal y como pretendía el Ejecutivo.

www.elmundo.es/mundodinero/2010/06/10/economia/1276134700.html

Unos no ceden (los sindicatos), los empresarios solo buscan abaratar el despido, y el gobierno que no media entre las partes.

VEnnnnnnnga, que llevamos 2 años tarde con esta reforma.

Si no se llega a un acuerdo, el día 15 el gobierno realizará su propia reforma, porque al día siguiente, tiene sesión de control en Europa, y quiere ir con los deberes cumplidos.

Pues tendrá que ser a base de decretazo, que por algo está en el gobierno y tiene que gobernar.

Ya está bien, llevan diciendo desde hace 2 años que sacarán una reforma laboral, y en este país es urgente para favorecer la contratación y rebajar la cifra de los 4 millones de parados.

Salu2.

El Ejecutivo aprobará finalmente la reforma vía decreto el próximo miércoles 16 de junio. Aun así, Zapatero se ha comprometido a elaborar un documento que incluirá las líneas principales de la reforma y que enviarán a empresarios y sindicatos el viernes al mediodía.

- www.expansion.com/index.html?a=5d5ad65e8...d17&t=1276168345

Vaya pérdida de tiempo, 2 años para al final se imponga por vía decreto.

Salu2.

Sí que es cierto. dos años para esto,.
Más vale un acuerdo aunque rebajes alguna pretensión tuya, que uno impuesto , donde no puedes negociar nada.

Al final el gobierno aprobará:
Que el Fogasa cubra el 40% del despido, y ayudar a que los despidos objetivos, no necesiten la tutela de un Juez.

Esto último me parece una barbaridad. Significaría que cualquier empresa con un balance negativo (algo muy fácil de hacer contablemente) pueda despedir a alguien, argumentando solo eso.
Actualmente, un juez pude decidir si es es así, o si de lo contrario es improcedente.

Con lo fácil que hubiera sido, rebajar a 33 días el despido(ahora va a ser mucho más fácil que te den 20 sólo).
Reducir cuotas de la SS a las empresas en Pymes.
Crear un nuevo tipo de contrato con unas cotizaciones muy bajas, para fomentar la creación de empleo, y sin indemnización por despido (igual que los temporales) pero que se cotiza un fondo privado que te lo puedes llevars, cuando te mueves de empleo, tipo Alemania o Austria.

Zapatero ha dicho:
el modelo que se quiere aprobar busca que la contratación indefinida "sea la norma". Pero admitió que también reducirá el coste del despido. "El sacrificio que pedimos a los ciudadanos hoy es la prosperidad de mañana", enfatizaba.

Se ha vendido completamente a los empresarios. Ni socialista, ni nada.
Ahora despedir va a ser más barato, así que los que estaban aguantando por ahorrarse el despido, ya van a tener via libre.

Todos a la calle.

Hay que crear empleo, no destruirlo!!!

No creo que se atreva este gobierno (hasta el momento nadie lo ha hecho) es quitar los derechos adquiridos de los trabajadores actuales con contratos vigentes.

Los que están trabajando seguirán teniendo sus derechos actuales, y son las nuevas contrataciones lo que tendrán menos indemnización por despido.

Salu2.

Si cambian la legislación, para que los despidos objetivos, sean ejecutados, sin la posibilidad de que un juez decida si puede ser improcedente o no, afectará a todos los trabajadores actuales, porque el contrato es el mismo, solo afecta la forma en que se decide si es objetivo o improcedente.

Quieren cambiar las causas para poder hacer un despido procedente y la cuantía de las indemnizaciones han sido las cuestiones principales por las que han acabado sin acuerdo.

Actualmente, en la mayoría de despidos que te dan 20 días, se pacta o se va juicio, y muy probablemente, el juez pueda decidir que el despido es improcedente, que las causas económicas no están argumentadas (de ahí, el nombre de “despido objetivo”).

Eso cambiará según el borrador del gobierno, y solo con “demostrar” que tu empresa está en crisis, algo muy fácil de demostrar con papeles aunque sea falso, te darán esos 20 días. Válido para nuevos y antiguos contratos.

Esto es lo que quiere cambiar el gobierno en la Reforma laboral, que para mí, me parece muy poco porfunda.

www.elmundo.es/mundodinero/2010/06/10/economia/1276185282.html

Es casi todo abaratar el despido.